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最近些年管理幅度的大与小以及管理层次的多与少各有利弊,开关插座厂家应根据自身的情况作出合理的选择

时间:2012-08-29 10:12:16 点击数:29
具体来说,开关插座厂家他们的管理层,在越往上层,决策性和组织性的工作越多,需要的调查研究和分析思考也越多,因而管理幅度应小些;越往下层,执行性和日常性工作越多,因而管理幅度可以大些。
在开关插座厂家早期的管理结构中,通常管理幅度较小而管理层次较多(高层结构)。其优点是分工明确,便于实施严格控制,上下级关系容易协调;缺点是管理费用较高,信息传递复杂易失真,沟通困难,不利于发挥下级人员的积极性。现在,较少的层次结构(扁平结构)的开关插座品牌企业逐渐增多,其优点是管理费用较低,信息沟通方便,有利于发挥下级的积极性缺点是不易实施严格控制,集中办理的工作过多,显得头重脚轻,而且对下属组织人员的相互协调也较为困难。
可见,最近些年管理幅度的大与小以及管理层次的多与少各有利弊,开关插座厂家应根据自身的情况作出合理的选择。
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